این دوره یک برنامه آموزشی کوتاه مدت و تخصصی است که با هدف ارتقاء دانش و مهارت‌های مورد نیاز مدیران و متخصصان منابع انسانی در دنیای پیچیده امروز طراحی شده است. این دوره بر روی مفاهیم پیشرفته‌ای مانند جذب استعدادهای جدید از میان نسل Z، برندینگ کارفرمایی نوین، مسیر توسعه و یادگیری مستمر کارکنان، ایجاد تجربه کاری مثبت و استفاده استراتژیک از تحلیل داده‌های منابع انسانی تمرکز دارد. این دوره شرکت‌کنندگان را قادر می‌سازد تا نقش منابع انسانی را از یک واحد عملیاتی به یک شریک استراتژیک در شرایط بحرانی کمبود سرمایه های انسانی پساکرونا برای سازمان تغییر دهند.​​​​​​​

توضیح دوره

• آمادگی برای مدیریت تحولات نسل Z در منابع انسانی: کسب شناخت عمیق از نقش و جایگاه منابع انسانی در دنیای امروز و آشنایی با مفاهیم و تکنولوژی‌های جدید در این حوزه  و خاستگاه ایجابی نسل Z.
• کسب مهارت در جذب استعدادهای جوان: تسلط بر استراتژی‌های نوین جذب استعداد، برندینگ کارفرمایی و ایجاد تجربه‌ جذاب برای کاندیداها.
• توسعه برنامه‌های یادگیری مستمر: پیاده‌سازی رویکردهای مدرن برای مدیریت عملکرد، یادگیری مداوم و مسیر شغلی هدفمند برای نسل Z.
• توانمندسازی در ایجاد فرهنگ سازمانی پویا: آشنایی با اصول رفاه و بهزیستی کارکنان نسل Z، ترویج فرهنگ تنوع، برابری و شمول (DEI) و مدیریت محیط کار ترکیبی.
• استفاده از تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک: توانمندسازی در تحلیل داده‌های منابع انسانی (HR Metrics) برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک و پیش‌بینی روندهای آینده.

اهداف دوره

• مدیران و کارشناسان منابع انسانی
• مدیران سازمان‌ها
• متخصصان و مشاوران سازمانی

مخاطبین دوره

• محتوای جامع و تخصصی: پوشش تمامی ابعاد منابع انسانی نسل Z، از مبانی تا تحلیل داده‌ها.
• رویکرد استراتژیک: تمرکز بر نقش استراتژیک منابع انسانی در سازمان.
• توانمندسازی در تصمیم‌گیری: تقویت توانایی استفاده از داده‌ها برای تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر شواهد.
• آشنایی با تکنولوژی: معرفی ابزارها و فناوری‌های روز در حوزه منابع انسانی.

مزایای دوره